其實(shí)模切廠請(qǐng)你來(lái)的原因很簡(jiǎn)單，那就是需要幫忙發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且解決問(wèn)題，你能解決多大的問(wèn)題，職位就有多高，拿到的薪水自然而然就會(huì)提高不少。模切廠的問(wèn)題就是給您表現(xiàn)機(jī)會(huì)公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì)；客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)；自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。1、作為員工的我們，在工作上，就不要老想著做不順就放棄，畢竟每家模切廠都會(huì)有他的難處和困難的；2、如果遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜；3、遇到模切廠管理問(wèn)題時(shí)，不要退縮，要迎難而上，積極去參與解決問(wèn)題就是您脫穎而出的機(jī)會(huì)；4、心懷感恩之心，感謝企業(yè)給你工作平臺(tái)，感謝伙伴給你配合；5、能為模切廠創(chuàng)造利潤(rùn)就是你存在的核心價(jià)值；6、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。第四：為了工廠新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。第六：與領(lǐng)導(dǎo)者同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。第七：不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人！1、你的薪水從哪里來(lái)的：老板為什么付給你薪水？沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。2、沒(méi)有功勞，苦勞就是白勞：企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過(guò)程。企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。3、不管白貓黑貓，捉到老鼠就是好貓：業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明，優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？業(yè)績(jī)！這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代。4、沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)：拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。5、用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心：每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你。1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大！2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì)升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)！6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)！7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)只會(huì)助長(zhǎng)他們的任性、嫉妒和懶惰。讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長(zhǎng)，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬最偉大的愛(ài)。
該文章在 2023/3/6 16:33:57 編輯過(guò)
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