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我們常說(shuō)一入職場(chǎng)深似海，從此節(jié)操是路人，職場(chǎng)就如同戰(zhàn)場(chǎng)一場(chǎng)處處充滿了競(jìng)爭(zhēng)，甚至有些時(shí)候還是黑暗的、殘酷的。

因?yàn)樵诼殘?chǎng)這個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)中，處處充滿了算計(jì)、處處充滿了流言與欺騙，想要在其中求生存謀發(fā)展，那你不能不知道職場(chǎng)潛規(guī)則。

這就是我們常說(shuō)的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場(chǎng)中才能安身立命。

而你作為職場(chǎng)新人，最重要的一點(diǎn)就是一定要朝氣陽(yáng)光，做事情也不要畏畏縮縮，畏首畏尾，你不比其他應(yīng)屆生強(qiáng)多了，也不比他們差到哪點(diǎn)去。

不要想著完成多么重要的任務(wù)，多多討上司的喜歡，而是要盡快融入團(tuán)隊(duì)，能否快速融入團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)成為了職場(chǎng)新人是否勝任工作的一項(xiàng)指標(biāo)。

再者就是切記少說(shuō)多看、言多必失、吃苦在前、禮多不怪、先聚人氣、再建人設(shè)。

在少說(shuō)多看的基礎(chǔ)上，要多干活、干苦活，“學(xué)徒”階段這是打基礎(chǔ)，一為自己做，做得多磨煉就多，了解情況就多。

二做給他人看，我連苦和累都不怕還怕困難嗎?在做的同時(shí)還要禮貌周全，有時(shí)候多干活會(huì)顯得有些高調(diào)，但在禮貌周全下，一般人也就說(shuō)不出什么了。

我畢業(yè)已經(jīng)將近10年了，我也是走了不少的彎路，犯過(guò)不少的錯(cuò)，才總結(jié)出來(lái)一些經(jīng)驗(yàn)，今天我把我的職場(chǎng)知識(shí)濃縮成14條清單，希望能過(guò)夠幫助新人少走幾年彎路。

1.摒棄學(xué)生思維

初入職場(chǎng)，思維模式要轉(zhuǎn)變，處事方式要轉(zhuǎn)變，公司不是學(xué)校，沒(méi)理由開工資給你讓你慢慢學(xué)習(xí)，你要盡快地發(fā)揮你對(duì)公司的價(jià)值，讓公司感覺(jué)到你存在的意義才是王道。

2.領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時(shí)，有問(wèn)題要及時(shí)提出

上級(jí)的命令下達(dá)，如果覺(jué)得哪里不對(duì)，即使向領(lǐng)導(dǎo)征求自己的理解對(duì)不對(duì)，再去執(zhí)行任務(wù)，不要等做著做著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了再去找領(lǐng)導(dǎo)占用他的時(shí)間，會(huì)被貼上不好的標(biāo)簽。

3.平衡生活和工作

作為職場(chǎng)新人，可能下班后你有屬于自己的生活，即使遇到不開心的事情，請(qǐng)不要把壞的情緒帶到工作中，這是一種專業(yè)的表現(xiàn)，如果將個(gè)人情緒帶到工作中，被貼上不好的標(biāo)簽，想要去改變是一件很困難的事情。

4.凡事不要張口就問(wèn)

無(wú)論遇到任何事，不懂的地方先自己網(wǎng)上查詢，度娘專治各種疑難雜癥，不要想著什么都問(wèn)同事，你的同事也很忙，也許你這個(gè)時(shí)候去問(wèn)他，會(huì)把別人弄得很煩躁，但是又不好表現(xiàn)出來(lái)。

5.永遠(yuǎn)別抱怨

有的人在公司里面總是喜歡扎堆，埋怨同事不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，工資太低，你要是真覺(jué)得不好，就自己努力去改變，改變不到，你就忍著，實(shí)在不想忍，那你就跳槽、換工作，不要總是將問(wèn)題放在別人身上。

6.切記“越級(jí)”

這個(gè)話題，基本上每個(gè)都會(huì)提。因?yàn)檫@絕對(duì)是職場(chǎng)的“大雷區(qū)”，踩到它，你在這家企業(yè)的職業(yè)生涯，就基本結(jié)束了。

你可能會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)討厭“越級(jí)”，是因?yàn)樗男鬲M窄，容不得年輕人展示，但這就是職場(chǎng)的潛規(guī)則，你有才華，自然有施展的空間，有能力，總有上位的一天，千萬(wàn)不可以“越級(jí)”?。?/p>

7．吃虧是福

職場(chǎng)新人，千萬(wàn)不要害怕吃虧，吃過(guò)了虧才能享受到福，不要覺(jué)得工作比別人做多了，加班時(shí)間多了一小時(shí)就開始抱怨，吃苦耐勞，在每個(gè)時(shí)代，每家公司都是優(yōu)秀的品質(zhì)。

8.不要驕傲

不管你之前在學(xué)校得過(guò)多少次優(yōu)秀獎(jiǎng)，拿了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，進(jìn)入職場(chǎng)后，不要盲目地自信，眼高手低，覺(jué)得一些簡(jiǎn)單的事情不想做，覺(jué)得公司大材小用。

你在學(xué)校行，不代表，你在職場(chǎng)也行，優(yōu)秀的人多了去了，可能給你一份有技術(shù)含量的工作，你還不一定能夠完成。

9.和領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)墓ぷ麝P(guān)系

和領(lǐng)導(dǎo)做朋友可以嗎？不存在的，但是在公司要保持適當(dāng)?shù)墓ぷ麝P(guān)系，不要摻雜太多個(gè)人恩怨成分在里面，不要因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就逃班、不打卡，不要搞得兩個(gè)人到時(shí)候都很為難。

10.人前不能說(shuō)的話，背后也不能說(shuō)

這也是職場(chǎng)新人最容易跳的坑，和同事的關(guān)系處好了，大家坐在一起開始八卦，你覺(jué)得不講兩句會(huì)讓大家覺(jué)得你和他們的關(guān)系不好。

但是在公司，一定會(huì)有一個(gè)你無(wú)法想象的渠道，將你們的這些話傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。

11.做事過(guò)程中，要懂得即使匯報(bào)

很多人在接到領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)后，只知道埋頭苦干，遇到問(wèn)題總是像在學(xué)校做難題一樣一直思考，知道做好結(jié)果才交給領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致拖延了工作的進(jìn)度。

要學(xué)會(huì)定期匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的進(jìn)度，即使和領(lǐng)導(dǎo)溝通，也能提早知道解決問(wèn)題的。

12. 懂得團(tuán)隊(duì)合作

跟自視甚高的人在一起，沒(méi)有人會(huì)感覺(jué)到舒服。而且公司有辦法對(duì)付那些破壞團(tuán)隊(duì)和諧的員工。

你要知道，要表現(xiàn)得你是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員，并表明你心里始終想著的是公司更大的利益。

13.收起你的玻璃心，賭氣遠(yuǎn)比不過(guò)快速成長(zhǎng)重要。

做得好不要沾沾自喜，工資就是對(duì)你的肯定；做得不好基本會(huì)受到批評(píng)，但這也很正常，即便是馬云、王健林這樣的大咖也一定被罵過(guò)。

與其賭氣，倒不如在偷偷哭過(guò)之后去改變思路，快速成長(zhǎng)。負(fù)面情緒消耗掉的時(shí)間是你自己的，錯(cuò)過(guò)的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)也是你自己的，沒(méi)人會(huì)為了你的失誤買單，倒不如趕緊練就不怕打擊的“鐵石心腸”。

14. 先讓自己升值，再升職

作為職場(chǎng)小白，首先你要感謝公司給你這個(gè)平臺(tái)讓你歷練，因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司都愿意付出“試錯(cuò)成本”，是個(gè)小白就會(huì)犯錯(cuò)，有格局的公司和平臺(tái)是容許你犯錯(cuò)的。

關(guān)鍵是你從“錯(cuò)誤”中能否得到迅速的成長(zhǎng)；所以，要記住“先讓自己升值，再升職”，不斷歷練自己，利用各種“參與”的機(jī)會(huì)，使自己的能力、經(jīng)驗(yàn)得到提升。使自己“值錢”，你才有資本早日擺脫“小白”的身份，從而升職加薪。