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來(lái)源：i黑馬

在這個(gè)夢(mèng)想肆意生長(zhǎng)的年代，創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，公司夢(mèng)更是數(shù)不勝數(shù)?？墒墙裉靻柎鹕鐓^(qū)來(lái)了一個(gè)心狠手辣的朋友，向神奇的網(wǎng)友們發(fā)問了，他想知道，怎么樣才能快準(zhǔn)狠地干掉一家公司！當(dāng)然，神奇的網(wǎng)友們都是來(lái)者不拒的，既然朋友你誠(chéng)心誠(chéng)意地發(fā)問了，他們就會(huì)大發(fā)慈悲地告訴你！

來(lái)吧，一起殺戮！

美茶路人甲JJ——來(lái)吧，讓它死在石榴裙下

不惜重本，招聘大量年輕貌美身材好的MM，覆蓋前臺(tái)、秘書、助理、財(cái)務(wù)、推廣；讓技術(shù)宅、運(yùn)營(yíng)屌、所有雄性春心蕩漾不能自拔無(wú)心工作茶飯不思滿腦精蟲。

優(yōu)點(diǎn)：被選為最多美女的公司，吸引外界大量眼球

缺點(diǎn)：你懂的

都靈斑馬——做掉公司之三板斧

從“蘿卜說”看到相關(guān)的答案，覺得說的挺對(duì)：

病癥一：純純的精英化團(tuán)隊(duì)

看到這里一定有人大笑，先打住。

幾乎所有高科技創(chuàng)業(yè)公司，在拿到幾千萬(wàn)熱錢的時(shí)候，瞬間就燃了。開始擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)（這很對(duì)），并開始大規(guī)模的升級(jí)團(tuán)隊(duì)（你就可勁兒的作吧）。

核心管理團(tuán)隊(duì)成員必須多年工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)自大公司（贊）

中層員工必須有大公司背景（開始作）

基層員工必須高學(xué)歷（使勁作）

前臺(tái)也必須女神范兒門面級(jí)（作死了）

其實(shí)對(duì)于好多崗位，人才能力過剩才是慢性毒藥，會(huì)帶來(lái)成本的大量增加。根據(jù)本人創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，純精英化團(tuán)隊(duì)的人力成本將超支50%左右，100人的企業(yè)，每月多產(chǎn)生成本幾十萬(wàn)，這都是續(xù)命錢。（對(duì)比案例，請(qǐng)思考沃爾瑪、麥當(dāng)勞的員工體系）

病癥二：相互攀比的高福利

先來(lái)摘抄幾條招聘信息：

公司位于CBD

公司辦公環(huán)境像花園，我們提倡咖啡廳式辦公

人均辦公面積超過8平米

我們有足夠的空間讓員工肆意打造個(gè)性化辦公區(qū)域

等等

發(fā)現(xiàn)了嗎？幾乎所有的高科技公司，往往有錢之后最喜歡做的事情，就是標(biāo)榜自己的高福利，期望能吸引高級(jí)人才。但是，初心呢？本質(zhì)呢？吸引人才的不是一份有前途的事業(yè)嗎？

也許這個(gè)觀點(diǎn)有點(diǎn)偏激，但是萬(wàn)事怕較真。

北京為例，五環(huán)外地鐵邊辦公樓，5元每平每天，三環(huán)內(nèi)一般10元往上，百人公司，每年房租相差百萬(wàn)。

地段不變，人均4平的緊湊型辦公，和人均8平的咖啡廳式辦公，每年房租相差百萬(wàn)。

白墻通桌和個(gè)性化定制，成本相差百萬(wàn)

那么多個(gè)百萬(wàn)，就在自我感覺良好中消耗，除了所謂逼格高以外，還能帶來(lái)多少企業(yè)效應(yīng)？

此外，相互攀比的報(bào)銷額度；變著花樣的下午茶點(diǎn)；越跑越遠(yuǎn)的團(tuán)隊(duì)outing；酒店、溫泉里開的管理會(huì)議……不必要的高福利導(dǎo)致管理成本大幅增加，緊要時(shí)刻你不死誰(shuí)死？

病癥三：創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)養(yǎng)老心態(tài)

最了解公司的，對(duì)公司最負(fù)責(zé)的，一定是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。但是高科技公司的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，最擅長(zhǎng)的往往是提前進(jìn)入養(yǎng)老。

拿到投資，或者敲鐘上市后，必定有創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員開始游學(xué)、旅游，寄情山水以求補(bǔ)回當(dāng)初苦逼創(chuàng)業(yè)造成的青春缺失。但是有人會(huì)說，可以請(qǐng)高級(jí)管理人員回來(lái)主持工作啊。非也，職業(yè)經(jīng)理人能力沒得說，心態(tài)有大問題。

創(chuàng)業(yè)過的朋友都有感觸，每天睜眼，永遠(yuǎn)第一時(shí)間想到的，就是我今兒欠了多少錢（工資、房租等等），我要如何工作才能補(bǔ)回來(lái)，哪有時(shí)間享受和放松。這樣的心態(tài)，職業(yè)經(jīng)理人有？

Nottosurrender——來(lái)點(diǎn)幻覺吧，喜歡的就是擅長(zhǎng)的

范偉云的文章《財(cái)富第六波II》說：

混同了興趣與特長(zhǎng)

如果你只是喜歡開車或看書，這并不意味著你一定要開一家轎車修理廠或書店，興趣只是你開辦公司的第一步。要想成功，你所做的還有許多，你必須要掌握開辦公司

不善于應(yīng)付亂糟糟的場(chǎng)面

每個(gè)公司的創(chuàng)辦之初都是亂糟糟的，每天都有許多變故發(fā)生，你對(duì)任何事件都毫無(wú)把握，事情并非都如人們所預(yù)料的那樣發(fā)展，要應(yīng)付不斷的變化，人們需要較強(qiáng)的能力。

缺乏資金

一般地講，每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)在銀行里準(zhǔn)備一筆可以維持半年運(yùn)轉(zhuǎn)的經(jīng)費(fèi)，光靠熱情與同情遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，資金的不足很容易把你逼上絕路。

只是厭煩你現(xiàn)在的工作

對(duì)目前工作的厭煩常常是驅(qū)使人們開辦公司的一股重要?jiǎng)恿?，但那是一個(gè)錯(cuò)誤的理由，熱情充其量只能充當(dāng)你經(jīng)營(yíng)之車的潤(rùn)滑油。

認(rèn)為自己有一個(gè)全新的創(chuàng)意

這很可能是一種危險(xiǎn)的想法。發(fā)明一種獨(dú)一無(wú)二的產(chǎn)品或服務(wù)并非不可能，但絕大多數(shù)情況下，你該明白自己只是在改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)。

你的家庭在對(duì)你施加壓力

有許多家庭企業(yè)的老板會(huì)催促自己的下一代開辦自己的企業(yè)，但家庭壓力是一種錯(cuò)誤的驅(qū)動(dòng)力。除非你自己真想干，并樂于為其全身心投入，否則你大可不必理會(huì)來(lái)自外部的壓力，要知道，真正的動(dòng)力來(lái)自內(nèi)心深處。

覺得好玩

好玩絕對(duì)不可以作為開辦新公司的理由，的確，經(jīng)營(yíng)過程中有些事情是好玩的，但創(chuàng)辦之初，疲憊、壓力和惶恐要遠(yuǎn)大于好玩。

只是不愿奉別人命令行事

你不必再直接向你的上級(jí)匯報(bào)了，但你要向其他的許多人，如銷售商、供應(yīng)商，還有投資者匯報(bào)，這還不算你老板的老板：顧客。

只是想賺筆大錢

不是說賺錢不重要，而是說把賺錢作為目的是錯(cuò)誤的。成功的企業(yè)家都會(huì)告訴你，金錢只是你特別的產(chǎn)品或服務(wù)所帶給你的回報(bào)。熱愛你的產(chǎn)品或服務(wù)，還有適應(yīng)市場(chǎng)需求應(yīng)當(dāng)是你最關(guān)鍵的動(dòng)機(jī)。

小編的神奇結(jié)語(yǔ)——要搞死人家公司的都是熊孩子，熊孩子玩蛋去。

以上觀點(diǎn)都是網(wǎng)友們認(rèn)為對(duì)于公司來(lái)說最致命的東西，希望各位正在創(chuàng)業(yè)的或者已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的公司，有則改之無(wú)則加勉，讓自己的公司茁壯成長(zhǎng)。希望見證更多的成功也希望與更多人一起成功。