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我們每個人都知道，美國人阿姆斯特朗是第一個登上月球的人，當他的一只腳踏在月球上的時候，整個世界都在為他歡呼，這一步具有劃時代的意義。殊不知，當時和他同在一艘飛船上的還有另外一個人，他的名字叫奧爾德林。

　　阿姆斯特朗登上月球后所說的第一句話是：“我個人的一小步，是全人類的一大步?！毕嘈胚@句話永遠不會被人們遺忘。在飛船上的時候，他們兩個人都知道第一個把腳踩在月球上意味著什么，但飛船的下落梯只允許一個人先下去。如果他們兩個為了"第一"這個頭銜爭執(zhí)的話，誰也不知道會發(fā)生怎樣的后果。就在那個時候，奧爾德林對他的伙伴說"你先下去吧！”

　　這種氣度是多么豪壯!阿姆斯特朗被感動了，他堅持不肯自己先下去，面對這么好的朋友，他怎么可能那樣做呢!

　　看到好朋友為難的樣子，奧爾德林說"別擔心，你會成為登上月球的第一人，而我會成為返回地球的第一人。回去的時候，我自然會第一個走下去的。"

　　有的時候，轉(zhuǎn)變一種心態(tài)，人員之間的關(guān)系立刻會得到改善。

　　在工作的過程中，員工之間難免會發(fā)生摩擦，這是正常的，如果沒有摩擦，反而不正常，那中間必定蘊藏著潛在的危機，一旦爆發(fā)，將無法收拾。

　　為了提高效率，管理者會調(diào)動各部門之間的人事，這是他的初衷。在人事變動的過程中，不可避免地要傷及某些人的利益，他們可能很不情愿地服從，但是不再像以前那樣認真工作，以此作為他們埋怨的表現(xiàn)形式。

　　管理者不能忽視這一狀況。要做到及時了解員工的不滿情緒，并及時協(xié)調(diào)，讓他們知道，每到-個新環(huán)境總有一些不適應(yīng)，但是換一個環(huán)境對自身的發(fā)展也是多了一次機會，多了一個機遇，或許在新環(huán)境中工作的效率會更高，對自身的發(fā)展也更有利。

　　員工在工作的過程中也不要太斤斤計較，生活永遠不會是完美無缺的，有遺憾才是真正的生活。

　　失去一個蘋果，得到一個椅子;失去一棵小樹，得到一片森林……

　　學(xué)會在失去的時候調(diào)整自己的心態(tài)，重新創(chuàng)造另外一片天空，你會發(fā)現(xiàn)，原來只要換一種心態(tài)，生活依然是那么絢爛!

　　吃一點虧，你會得到另外的新鮮的東西?；蛟S是更多的補償，或許是他人的尊重。

　　當今社會是一個追求高效率的社會，有的時候，變化只是手段，真正的目的是希望每個人的工作都能取得高效率，那么團體中的每一個人就應(yīng)當明白這一點，并配合領(lǐng)導(dǎo)者更好地管理。無論采用哪種方式，最終的目的都是效率第一。

該文章在 2015/2/3 16:40:06 編輯過