點晴永久免費OA系統(tǒng)中如何實現(xiàn)一個人兼任多個部門的不同崗位設置?。?/h3>
![]() ![]() 點晴OA中不支持員工出現(xiàn)在多個不同的部門,只能歸屬于一個部門。如果某個領導既是銷售部的經(jīng)理、又是市場部的經(jīng)理,那么建議在這兩個部門之上再設置一個虛擬部門:銷售&市場中心或營銷中心,將這個領導歸屬于這個虛擬部門。 點晴OA中雖然支持員工兼任一個崗位,但一般不建議使用這個兼任功能,也即不要將這個員工的崗位拆分為多個崗位,建議只設置一個崗位,設置崗位崗位名稱時,直接將崗位命名為:**兼**兼**,其他各個不同部門之間的崗位都作為這個崗位的直接下屬崗位即可。 另外,如果兼任的是下級崗位時,不應該將他們作為兩個崗位處理,而是應該作為一個崗位處理,崗位命名為:***兼***。例如:營銷中心總監(jiān)兼任銷售部經(jīng)理,那么在崗位設置時,不要設置為:營銷總監(jiān)和銷售部經(jīng)理兩個崗位,而是應該只設置一個高階崗位,并命名為:營銷總監(jiān)兼銷售部經(jīng)理,不要設置銷售部經(jīng)理這個崗位,以后這個經(jīng)理到位時,才拆分出銷售部經(jīng)理這個崗位。否則在工作流中如果啟用了所有上級主管這一特殊崗位時,會導致流程判斷陷入死循環(huán)。 設置用戶崗位時,最多可以指定一個兼任崗位,不支持2個或以上崗位兼任。 特別說明:兼任崗位的權(quán)限主要用于兼任網(wǎng)管,方便該用戶在不影響自身崗位操作的前提下,有網(wǎng)管權(quán)限來設置系統(tǒng)中基礎信息和分配員工權(quán)限,除此之外,在大多數(shù)模塊中,系統(tǒng)只考慮員工的主崗位權(quán)限,不考慮員工兼任崗位的權(quán)限。 所以一般情況下,兼任崗位只可用于單位內(nèi)部的OA系統(tǒng)主管兼任網(wǎng)管,以方便日常OA系統(tǒng)維護: ![]() 相關教程: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 點晴智能客服-小晴 ![]() 輸入問題可直接獲得在線幫助 該文章在 2020/11/27 9:02:41 編輯過
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