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知識管理交流
→『 企業(yè)管理交流 』
本版文數(shù)：1817 今日文數(shù)：986
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【管理】為什么企業(yè)要做小、做慢、做專？做大做強，是每一個企業(yè)家的天然欲求。不少企業(yè)在追求做大做強的過程中，卻陷入一種盲目地為“大”而大的誤區(qū)，妄圖一口吃成胖子，最終欲速而不達，反倒把企業(yè)給做垮了。不想把自己做死，企業(yè)要學(xué)會做小、做慢、做專。01將企業(yè)做“小”韋爾奇在領(lǐng)導(dǎo)GE的過程中深深體會到大公司的各項弊端，如管理層級...
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【管理】把23人小廠做到市值2500億，他是中國最低調(diào)富豪！在中國家電行業(yè)，有這樣一位風(fēng)云人物：他小學(xué)畢業(yè)，卻把一家資產(chǎn)5000元、只有23人的小廠，打造成現(xiàn)在市值2500億的家電巨頭；他坐擁1300億身家，2018年胡潤富豪榜排名第六、福布斯第五，王衛(wèi)、雷軍、劉強東都沒他高；他被董明珠視為“最大的敵人”，甚至罕見地在...
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“向麥當(dāng)勞學(xué)供應(yīng)鏈管理”為什么我們要持有庫存？我是一個麥當(dāng)勞的忠實粉絲，不是說麥記的東西有多好吃，而是他家的供應(yīng)鏈運營做得好，并且是Gartner供應(yīng)鏈TOP25的企業(yè)，非常值得我們學(xué)習(xí)。今天我就以麥當(dāng)勞為例，來講一講庫存的事情，我們?yōu)槭裁匆钟袔齑妗Ｒ怀钟袔齑娴哪康膸齑媸枪?yīng)鏈繞不開的話題。前幾年，在國家層面開始說要...
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如何辨別免費OA系統(tǒng)廠商的綜合實力？選擇免費OA系統(tǒng)就是選擇免費OA服務(wù)，廠商提供的技術(shù)、產(chǎn)品等都是通過服務(wù)體現(xiàn)的，因此透過免費OA服務(wù)可以體現(xiàn)廠商的綜合實力，如技術(shù)與產(chǎn)品實力，服務(wù)管理能力，以及其他方面的綜合能力等。一、免費OA服務(wù)看廠商技術(shù)和產(chǎn)品實力功能完善成熟和穩(wěn)定，技術(shù)先進的免費OA產(chǎn)品，是提供良好服務(wù)的前提條...
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免費OA系統(tǒng)能給企業(yè)帶來什么價值？隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到，要想促進企業(yè)的更大發(fā)展，就必須用先進的系統(tǒng)軟件代替?zhèn)鹘y(tǒng)的辦公模式，幫助企業(yè)辦公。點晴免費OA辦公平臺能給企業(yè)帶來什么價值？1、幫助企業(yè)規(guī)范流程管理點晴免費OA系統(tǒng)利用工作流幫助企業(yè)規(guī)范各種辦公流程。例如各種審批、請示、匯報、異常出勤、報銷...
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這95條6S管理標(biāo)準(zhǔn)，絕對干貨！1整理要與不要，一留一棄1.、作臺上的消耗品、工具、治具、計測器等無用或暫無用物品須取走2、生產(chǎn)線上不應(yīng)放置多余物品及無掉落的零件3、地面不能直接放置成品、零件以及掉有零部件4、不良品放置在不良品區(qū)內(nèi)5、作業(yè)區(qū)應(yīng)標(biāo)明并區(qū)分開5、作業(yè)區(qū)應(yīng)標(biāo)明并區(qū)分開6、工區(qū)內(nèi)物品放置應(yīng)有整體感7、不同類型...
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解決交期延誤的五大關(guān)鍵問題與五大對策解決交期延誤的五大關(guān)鍵問題與五大對策一、銷售部門的改善對策二、研發(fā)/設(shè)計部門的改善對策三、采購部門的改善對策四、生產(chǎn)部門的改善對策五、質(zhì)保部門的改善對策
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倉庫降本增效：你不知道的戰(zhàn)略方向與實施技巧倉庫降本增效，說的簡單，做起來可能就有一定的難度了。有的朋友會想到人員方面可能是一個突破口：比如提高考核標(biāo)準(zhǔn)，淘汰落后員工，讓優(yōu)秀員工提升收入，但這些可能在勞動密集型的倉儲物流行業(yè)很難實施，原因在于我們所處的行業(yè)需要相應(yīng)的人力在崗位上用體力進行勞動，即便有人表現(xiàn)突出能夠多做一些...
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越來越多的公司不再用KPI"控制"員工了，改成OKR了！有什么不一樣嗎？前言德魯克曾經(jīng)嚴厲警告過管理者的一句話：只要我們的經(jīng)理人一天不放棄將績效評估用于控制員工，績效管理注定就不會成功?？冃Ч芾黼x開KPI考核，到底還能如何做？！如果我們細致了解KOR原理，這個困惑確實得到了有效的解決。OKR并非徹底...
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生產(chǎn)物料控制PMC-5問5答PMC（ProductionMaterialControl），即生產(chǎn)及物料控制，通常分為PC和MC兩個部分。PC指生產(chǎn)控制或生產(chǎn)管制，主要職能是生產(chǎn)的計劃與生產(chǎn)的進度控制；MC指物料控制，主要職能是物料計劃、請購、物料調(diào)度、物料的控制（壞料控制和正常進出用料控制）等。PMC主要用于生產(chǎn)與物料...
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有了這份精益思維導(dǎo)圖，再也不怕作總結(jié)報告了！精益生產(chǎn)體系思維導(dǎo)圖精益生產(chǎn)的實質(zhì)是管理過程，包括人事組織管理的優(yōu)化，大力精簡中間管理層，進行組織扁平化改革，減少非直接生產(chǎn)人員；推進生產(chǎn)均衡化同步化，實現(xiàn)零庫存與柔性生產(chǎn)；推行全生產(chǎn)過程（包括整個供應(yīng)鏈）的質(zhì)量保證體系，實現(xiàn)零不良；減少和降低任何環(huán)節(jié)上的浪費，實現(xiàn)零浪費；最...
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移動OA辦公給我們帶來了哪些便利？移動oa辦公通過互聯(lián)網(wǎng)工作，明顯改變并提升著企業(yè)員工的工作效率，從上班打卡，再到申請審批，都可以通過移動oa實現(xiàn)不管是對于企業(yè)管理者還是企業(yè)員工，都感受到了移動oa的便利。一、打卡不管是大企業(yè)還是中小企業(yè)，企業(yè)管理者總是會要求打卡上下班，有的不計遲到或者早退，但也必須需要看到有考勤記錄...
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找到ERP實施效果慢的原因所在在數(shù)字化時代，企業(yè)資源計劃（ERP）系統(tǒng)被廣泛視為提升企業(yè)管理效率和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的重要工具。然而，一些企業(yè)在采用ERP系統(tǒng)后，卻沒有實現(xiàn)預(yù)期的增長和改進。針對這一現(xiàn)象，我們先來看看在ERP實施過程中，企業(yè)所遇到的阻力都有哪些？準(zhǔn)備工作沒做好ERP系統(tǒng)的成功實施需要詳細的規(guī)劃和準(zhǔn)備工作。如果...
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模切ERP系統(tǒng)的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面？近幾年，隨著ERP系統(tǒng)廣泛使用，ERP系統(tǒng)也是越來越受企業(yè)們的歡迎。對于模切行業(yè)來說，更希望有一個專屬的ERP系統(tǒng)幫助他們降本增效。接下來帶大家一起了解一下點晴模切ERP系統(tǒng)的優(yōu)點有哪些？一、信息數(shù)據(jù)集成模切企業(yè)在引入點晴模切ERP系統(tǒng)后，企業(yè)的數(shù)據(jù)可在模切ERP系統(tǒng)中統(tǒng)一格式、統(tǒng)一...
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為什么你總在談流程，卻又做不好流程？時至今日，流程這個概念無論是在理論層面還是實踐層面，都已為大家所熟知。特別是隨著華為的崛起，流程的吸引力與日俱增，為數(shù)不少的企業(yè)都在服用流程這劑靈丹妙藥?？墒牵嬲忝靼琢鞒谈拍畹钠髽I(yè)還不算多，流程在實踐中的作用還遠未發(fā)揮出來。這個現(xiàn)象很值得管理者思考，流程引入我國也有幾十年了。為什...
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【管理】西游記團隊中需要裁掉一人，你會裁誰？西游記團隊中，唐僧是項目經(jīng)理，孫悟空是技術(shù)核心，豬八戒、沙和尚和白龍馬是普通團隊成員。八戒，看似什么都沒做，但是是團隊潤滑劑；沙僧，任勞任怨，苦活累活都不嫌；白龍馬，忠心護主，出身名門，有一定社會背景。問：如果你是觀音，為節(jié)約人力成本需裁掉一人，你裁誰？為什么？微博上的回答五...
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長期主義：管理應(yīng)如何善待利益相關(guān)者作者分別是為了實現(xiàn)B和C所需要采取的行動。管理者需要明白，自己的做法選擇任何一側(cè)都是錯的。選擇壓縮利益相關(guān)者的收益的話，就會犧牲未來。比如滴滴沒有足夠的出租車接單，比如美團沒有足夠的門店提供讓人滿意的送餐。選擇保護利益相關(guān)者的收益，就會影響到企業(yè)的利潤以及現(xiàn)金流，傷害到企業(yè)當(dāng)下的生存。...
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10張圖看懂瞎忙和高效的區(qū)別人和人的差距為什么這么大？而且這種差距，并不是家庭背景、權(quán)利財富或天賦帶來的，僅僅是我們對時間的掌控?！禕rightside》通過比較和分析，列舉了10個忙碌人士和高效人士的不同點，幫助大家正確定義忙碌和高效。一、疲于奔命VS善于規(guī)劃二、雜亂無序VS要事優(yōu)先三、埋頭干活VS抬頭看路四、來者不...
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如何構(gòu)建高水平的倉儲運營?倉庫運營工作的井井有條，倉庫人員工作有序、高效，這是我最希望看到的事情。倉庫工作是屬于勞動密集型模式，倉庫員工的文化水平參差不齊，在能力方面存在欠缺是常見現(xiàn)象。有的人從成本角度考慮，用所謂“管”的方式來壓迫，進行所謂的高效生產(chǎn)運營，在一段時期內(nèi)的確也呈現(xiàn)了較好的效果。但隨著社會的不斷發(fā)展，以人...
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【分享】倉庫管理的KPI指標(biāo)倉庫負責(zé)人無時不刻的強調(diào)做好倉庫管理，但是什么樣的倉庫管理才是好的管理？做到什么水平才算是好的管理？有沒有切實有效的指標(biāo)呢？答案當(dāng)然是肯定的，沒有量化就沒有標(biāo)準(zhǔn)，倉庫管理的量化考評，能夠有效提升倉庫的管理效率，解放公司資金，獲得最大化的收益。KPI即關(guān)鍵績效指標(biāo)（KeyPerformance...
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優(yōu)秀中層領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)指南提升中層領(lǐng)導(dǎo)力需要系統(tǒng)設(shè)計和足量時間的投入，是從量變到質(zhì)變的過程，不能一蹴而就。您是否遇到過類似場景：企業(yè)清晰的戰(zhàn)略和目標(biāo)遲遲無法落地；團隊氛圍沉悶，員工缺乏工作激情和創(chuàng)造力；骨干員工流失率高、人才培養(yǎng)速度慢，導(dǎo)致人才梯隊斷層；跨部門溝通與協(xié)同能力弱，制約企業(yè)整體效能發(fā)揮；中層管理者不清楚自我角色定...
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知己知彼，ERP項目方能百戰(zhàn)不殆任何一個企業(yè)級的管理系統(tǒng)，個流程。部門級需求：調(diào)研層次為企業(yè)脈絡(luò)視角，其受眾對象為中層經(jīng)理或中級管理層，其調(diào)研成果需體現(xiàn)部門中的具體崗位，每個活動由什么崗位負責(zé)。崗位級需求：調(diào)研層次為操作細節(jié)視角，其受眾對象為執(zhí)行層或者后勤業(yè)務(wù)員，調(diào)研該層次需列出每個業(yè)務(wù)活動中詳細的業(yè)務(wù)步驟。通過以上描...
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【觀察】5S管理的八個口訣5S是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)工具，相信很多企業(yè)每天都在提，員工都已爛熟于心。但是，5S的精髓你真的了解嗎？如何用最通俗易懂的話記住5S？如何在最短時間讓新員工了解、運用5S知識？今天，告訴大家關(guān)于5S的八個口訣，教你一招輕松搞定！5S分別是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。整理：要與不要，一留一棄。整頓：...
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從執(zhí)行者到管理者的跨越對個人而言，意味著奠定邁向職場高階角色的基礎(chǔ)；對組織而言，意味著培養(yǎng)更多得力干將，是人才梯隊建設(shè)的成功。從執(zhí)行者向管理者跨越是員工職業(yè)生涯中的重要過程和挑戰(zhàn)：由“一人吃飽，全家不餓”的獨行者，成為肩負團隊發(fā)展重任的領(lǐng)頭人。若能成功跨越，對其個人而言，意味著奠定邁向職場高階角色的基礎(chǔ)；對組織而言，意...
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